ハラスメント防止について

「ハラスメント」って?

ガマンしていても解決しない!不条理な力関係によるいやがらせ。
ひとりひとりが意識を高めて、キャンパスの中から一掃しましょう!!

「精神的な暴力・嫌がらせ」を行うことによって、相手に不快感、不利益を与えることをいいます。とくに性別や社会的身分、国籍、年齢、職業、身体的特徴など、広く人格に関わることで、弱い立場にある相手に対して行われるケースが問題であり、本人の意図・自覚のあるなしに関わらず、相手が不快感を感じ、それによって環境が著しく悪化したのであれば、それは、ハラスメントなのです。

ハラスメントは個人だけの問題ではありません。
芦屋学園では、明るく、健全なキャンパス環境を維持するためハラスメントの防止、排除に力をつくします。

ハラスメントNote

セクハラ(セクシャルハラスメント)

相手の意に反した性的な言動、身体への不必要な接触、性的関係の強要、性的なうわさなどによって、相手に不利益な不快感を与え、教育研究環境や、業務環境を悪化させることをいいます。第三者が不快に思う言動もハラスメントになります。

たとえば、こんなケースが …
卑猥な冗談や性的な会話をする
第三者の体型や容姿について品評する
他にもこんなことが …
肩など身体になれなれしく触れる/食事やデートにしつこく誘う/女性にだけお酌させる/「女のくせに」などの発言をする/性的関係を強要する/必要以上に眺め続けたりする

アカハラ(アカデミックハラスメント)

地位や権利を利用、または逸脱して、教育研究環境を著しく阻害することをいいます。大学内のケースでは、教員・先輩、職場内では上司等の権限を利用した不当な評価や不適切な言動・指導などが挙げられます。

いわゆるパワーハラスメントは、アカデミックハラスメントととして取り扱います。

たとえば、こんなケースが …
正しいと思う意見を押し付ける
ミスを学生や後輩に転嫁する
他にもこんなことが …
理由なく論文や届け出を受理しない/私的な用事やサービスを強制する/他人を巻き込み特定の人を非難する/罵声を浴びせる/1人ではできない作業を要求する

その他のハラスメント

お酒やお酒の場を用いて人権を侵害するアルコールハラスメントをはじめ、喫煙者が非喫煙者に対して受動喫煙の害などを与えるスモークハラスメント、女性だけにお茶くみをさせる等のジェンダーハラスメント、誹謗や中傷、風評の流布などで人権を侵害するモラルハラスメントなどにも注意が必要です。

たとえば、こんなケースが …
イッキ飲みの強要
嫌煙者の前での喫煙
ネットへのいたずら書き
他にもこんなことが …
飲酒を強要する/酔ったうえでの迷惑な発言・行動/非喫煙者に喫煙を強要する/煙草のポイ捨て(不法行為)/ネット(ライン・ブログ等)への書き込みにより他人を傷つける/聞こえよがしに嫌味を言う/プライベートなことを言いふらす/悪い噂を流す/不快な臭い(香水のつけすぎ等)

あなたは気付かないうちに加害者になっていませんか?

  • 冗談であっても、他者が不快に感じるような性的な言動は避けましょう。
  • 相手の意思を尊重し、不快に感じる言動は繰り返さないようにしましょう。
  • 人によって受け取り方は異なります。「これくらいいいだろう」「相手もそう思うはずだ」という相手に対する勝手な憶測や思い込みには注意が必要です。
  • 自分の持つ力や優位な立場にいることを意識しましょう。
  • 感じた事を素直に言い合える良好な関係・環境を作ることを心がけましょう。
  • 自分の言動は、自分の大切な人が同じことをされても平気か、考えてみましょう。

あなたは気付かないうちに無理して耐えていませんか?

ハラスメントを受けたときは、自分を責めたり我慢をしていても事態は好転しません。ひとりで悩まず、まずは相談することできっと良い方法が見つかります。また、身近な人がハラスメントを受けていれば、相談窓口に通報する勇気も大切です。

周りでハラスメントにあっている人がいたら…

  • 傍観せずに、加害者に注意を促しましょう。
  • 相談窓口に相談に行くことをすすめましょう。もしも必要ならば付き添ってあげましょう。
  • 気づいた場合は被害者の力になってあげてください。

ハラスメントを受けたら、ひとりで悩まず、まず相談を。

あなたが相談しやすい方法で相談してください。プライバシーの厳守とともに、あなたの意向などを十分尊重したうえで相談に応じます。

その他あなたが受けたハラスメントと思われる行為について、日時、場所、何をされたかなど、記録をとっておきましょう。 問題解決に役立ちます。
その場に第三者がいたかどうかも重要です。後で証人になってもらうこともできます。